世界上最奇葩的老板是哪个，世界上最奇葩的老板

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那些年你遇到的那些奇葩老板

那些年遇到的奇葩老板类型主要有抠门小气型、大忽悠型、情绪神经型、德不配位型，具体如下：抠门小气型：小树枝刚毕业在魔都一家小旅行社工作时，遇到一位“会过日子的女老板”。办公室独立用电，在12月份阴冷的冬天，对于北方来的小树枝而言十分难熬，但老板一般不准开空调，只有非常冷的时候才开。

我见过奇葩的公司开除理由：因为朋友圈屏蔽老板被开除。在一天中，我们和领导相处的时间是很长的，那我们该如何与同事老板相处呢，我认为与领导想处要宽容，工作和领导相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。

套路描述：某科技公司食堂堪比五星级酒店，求职者们大快朵颐后却收到晴天霹雳：“吃太多的都淘汰了。”应对建议：这种以饭量作为评判标准的面试方式显然是不合理的。求职者应保持冷静，不要因这种不合理的评判标准而影响自己的信心。同时，可以向公司提出质疑，要求公司给出合理的解释和评判标准。

第九种、各种爱占小便宜，别人的东西东蹭一点西蹭一点，美其名曰好东西要大家分享。不给用还会给你安上一个小气的帽子。既然好东西大家分享，那你把你的工资给大家分一分啊，碧池！混迹职场，会遇上各种各样奇葩的人和事，也难免会遇上让人委屈伤心的事。

最奇葩的是，这个财务经理还是负责“应收款”的，天天在办公室里，嗓门震耳欲聋，骂销售，向商场催债，隔着3米多都能听到她的声音，就怕公司老板不知道她在努力工作。

1、经历：我曾在一个项目中，发现计划存在明显的问题，但领导却坚持认为自己的计划是完美的。结果，项目进展到三分之一时，各种问题开始暴露，导致计划不得不重新整改，给公司造成了不小的损失。高谈阔论型特点：这种领导擅长空谈，总是能给出各种美好的承诺和愿景，但往往无法兑现。

2、第一种类型，脾气暴躁型领导。这类领导的话语经常是这样的。

3、其三，还有一个领导，最喜欢凑场喝酒。那时候公务接待还是比较随意的，但是仍然满足不了他凑场喝酒的需求，那么就需要自己找机会凑场。于是他就在单位召集了几个人，算是比较信任的吧，如果没用其他安排的话，就这么几个人轮流请客，坐在一起吹吹牛喝喝酒，不在乎酒菜和吃饭地方是不是够档次。

二，一百个人就有一百种性格，每个人都有自己特有的性格，你们的关系是上下级关系，所以领导没有义务对你强颜欢笑，对你严厉一点无可厚非，所以让你倍感奇葩！三，每个人的为人处世观不同，有的人大大咧咧，则有的人小心谨慎。如果你在某些方面得罪过领导，或者同事。

子公司的领导通常在无事可做的时候和员工谈话。主要内容是：反正我们公司的福利待遇就是这样。如果你有一个好地方可以去，那就早点换。我也理解你。每个人都在努力养家糊口。到时候告诉我。而且，他不只是对一个人讲这个，而是对很多人讲。大家听了都很疑惑，不知道是不是得罪了领导。

有个奇葩领导，直接关系到的是工作愉悦度，或者严重一点的说，一个奇葩领导直接关系到你是否继续干下去，可以说80%的离职都是与直属领导有关。来说说听过和见过的奇葩领导类型吧。看不惯员工不加班，不管有事没事，都要用加班表忠心。

高总监的奇葩举动包括频繁重复口头禅、打断下属并否定其意见、因杯子丢失而长时间影响工作、会议中发表不当言论、以职级为由限制信息获取以及要求下属注意外形而自身却穿着随意。

1、奇葩端午节发鹅蛋我们都知道端午节一般是要发粽子之类比较应景，但是我们老板却直接宣布发了鹅蛋，说是天然绿色安全的食品，可是因为公司是总经办和店面分开的，于是公司的话因为最后鹅蛋不够了，于是加了几个鸡蛋，于是端午节拿了8个鹅蛋和几个鸡蛋过端午节了，但也算是有福利可拿了吧。

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