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那些年你遇到的那些奇葩老板
那些年遇到的奇葩老板类型主要有抠门小气型、大忽悠型、情绪神经型、德不配位型,具体如下:抠门小气型:小树枝刚毕业在魔都一家小旅行社工作时,遇到一位“会过日子的女老板”。办公室独立用电,在12月份阴冷的冬天,对于北方来的小树枝而言十分难熬,但老板一般不准开空调,只有非常冷的时候才开。
我见过奇葩的公司开除理由:因为朋友圈屏蔽老板被开除。在一天中,我们和领导相处的时间是很长的,那我们该如何与同事老板相处呢,我认为与领导想处要宽容,工作和领导相处的时候,不要总是斤斤计较,显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较,这种行为要不得。
套路描述:某科技公司食堂堪比五星级酒店,求职者们大快朵颐后却收到晴天霹雳:“吃太多的都淘汰了。”应对建议:这种以饭量作为评判标准的面试方式显然是不合理的。求职者应保持冷静,不要因这种不合理的评判标准而影响自己的信心。同时,可以向公司提出质疑,要求公司给出合理的解释和评判标准。
第九种、各种爱占小便宜,别人的东西东蹭一点西蹭一点,美其名曰好东西要大家分享。不给用还会给你安上一个小气的帽子。既然好东西大家分享,那你把你的工资给大家分一分啊,碧池!混迹职场,会遇上各种各样奇葩的人和事,也难免会遇上让人委屈伤心的事。
最奇葩的是,这个财务经理还是负责“应收款”的,天天在办公室里,嗓门震耳欲聋,骂销售,向商场催债,隔着3米多都能听到她的声音,就怕公司老板不知道她在努力工作。
你职场上遇到过什么奇葩领导?
1、经历:我曾在一个项目中,发现计划存在明显的问题,但领导却坚持认为自己的计划是完美的。结果,项目进展到三分之一时,各种问题开始暴露,导致计划不得不重新整改,给公司造成了不小的损失。 高谈阔论型 特点:这种领导擅长空谈,总是能给出各种美好的承诺和愿景,但往往无法兑现。
2、第一种类型,脾气暴躁型领导。这类领导的话语经常是这样的。
3、其三,还有一个领导,最喜欢凑场喝酒。那时候公务接待还是比较随意的,但是仍然满足不了他凑场喝酒的需求,那么就需要自己找机会凑场。于是他就在单位召集了几个人,算是比较信任的吧,如果没用其他安排的话,就这么几个人轮流请客,坐在一起吹吹牛喝喝酒,不在乎酒菜和吃饭地方是不是够档次。
领导可以奇葩到什么程度?
二,一百个人就有一百种性格,每个人都有自己特有的性格,你们的关系是上下级关系,所以领导没有义务对你强颜欢笑,对你严厉一点无可厚非,所以让你倍感奇葩!三,每个人的为人处世观不同,有的人大大咧咧,则有的人小心谨慎。如果你在某些方面得罪过领导,或者同事。
子公司的领导通常在无事可做的时候和员工谈话。主要内容是:反正我们公司的福利待遇就是这样。如果你有一个好地方可以去,那就早点换。我也理解你。每个人都在努力养家糊口。到时候告诉我。而且,他不只是对一个人讲这个,而是对很多人讲。大家听了都很疑惑,不知道是不是得罪了领导。
有个奇葩领导,直接关系到的是工作愉悦度,或者严重一点的说,一个奇葩领导直接关系到你是否继续干下去,可以说80%的离职都是与直属领导有关。来说说听过和见过的奇葩领导类型吧。看不惯员工不加班,不管有事没事,都要用加班表忠心。
高总监的奇葩举动包括频繁重复口头禅、打断下属并否定其意见、因杯子丢失而长时间影响工作、会议中发表不当言论、以职级为由限制信息获取以及要求下属注意外形而自身却穿着随意。
...上百员工吓傻乱作一团,原来竟是恶作剧。你遇到过哪些奇葩老板...
1、奇葩端午节发鹅蛋我们都知道端午节一般是要发粽子之类比较应景,但是我们老板却直接宣布发了鹅蛋,说是天然绿色安全的食品,可是因为公司是总经办和店面分开的,于是公司的话因为最后鹅蛋不够了,于是加了几个鸡蛋,于是端午节拿了8个鹅蛋和几个鸡蛋过端午节了,但也算是有福利可拿了吧。
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